In Deutschland verschärft sich der Fachkräftemangel durch den demografischen Wandel und das steigende Renteneintrittsalter der Babyboomer-Generation zunehmend. Besonders im Baugewerbe und Gesundheitswesen wird der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften in den nächsten Jahren stark steigen – mit einem prognostizierten Anstieg des Bedarfs an Pflegekräften um 33 % bis zum Jahr 2049. Diese Entwicklung zwingt immer mehr Unternehmen, auf die Auslandsrekrutierung zu setzen, um ihre offenen Stellen zu besetzen (vgl. Statistisches Bundesamt).

Doch damit diese internationale Rekrutierungsstrategie langfristig erfolgreich ist, bedarf es mehr als nur der Einstellung von Talenten. Investitionen in die Relocation und Integration spielen eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass internationale Fachkräfte nicht nur in Deutschland ankommen, sondern auch langfristig bleiben. Denn auch hierzulande herrscht ein hoher Wettbewerb um die besten Talente. Nur wenn Arbeitgeber die kulturelle und persönliche Eingliederung ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen, schaffen sie die Grundlage für eine langfristige Bindung und damit für den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung.

aatrium schließt hier die Lücke: Durch unsere Unterstützung bei Relocation und Integration stellen wir sicher, dass internationale Talente nicht nur gut in ihrem neuen Arbeitsumfeld ankommen, sondern sich auch schnell in die Gesellschaft integrieren. Unser Fokus liegt auf der Zufriedenheit aller Beteiligten – Arbeitgeber und Talente gleichermaßen. So wird die Rekrutierung zu einem echten Gewinn, der langfristigen Erfolg und nachhaltige Bindung garantiert.