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Die Gewinnung internationaler Fachkräfte ist für Unternehmen mit einer Vielzahl von Aufgaben verbunden, die parallel gesteuert werden müssen. Dabei bleibt HR die zentrale Schnittstelle im Unternehmen: Bedarfe werden definiert, Anforderungen abgestimmt, Fachabteilungen eingebunden und die Fachkraft langfristig im Unternehmen verankert.

„Wie externe Umsetzungspartner die Arbeit von HR bei der internationalen Fachkräftegewinnung sinnvoll entlasten“ weiterlesen

Wenn ein Unternehmen die Entscheidung trifft, internationale Fachkräfte zu gewinnen, wird dies häufig als HR-Thema eingeordnet. In der Praxis zeigt sich jedoch: Diese Entscheidung betrifft nicht eine Funktion, sondern das gesamte Unternehmen.

„Internationale Fachkräfte – mehr als eine Entscheidung der HR-Abteilung“ weiterlesen

In der internationalen Fachkräftegewinnung wird Anerkennung häufig als formale Voraussetzung verstanden. Sie erscheint als notwendiger Verwaltungsschritt, um vorhandene Qualifikationen rechtlich einzuordnen. In der Praxis ist Anerkennung jedoch vor allem eines: ein struktureller Engpass zwischen fachlicher Qualifikation und tatsächlicher Einsatzfähigkeit.

„Anerkennung internationaler Fachkräfte: der strukturelle Engpass zwischen Qualifikation und Einsatz“ weiterlesen

In der internationalen Fachkräftegewinnung wird Sprache häufig als formale Voraussetzung verstanden. Ein bestimmtes Sprachlevel gilt als notwendige Bedingung für Visum, Anerkennung oder Einreise. Diese Betrachtung greift jedoch zu kurz.

„Warum Sprache bei internationalen Fachkräften über den Erfolg entscheidet“ weiterlesen

Nach dem deutsch-usbekischen Fachkräftemigrationsabkommen beschäftigen sich viele Unternehmen intensiver mit der Gewinnung von Fachkräften aus Usbekistan. In der Praxis zeigt sich dabei immer wieder: Der Erfolg dieser Programme hängt nicht an einer einzelnen Funktion, sondern am Zusammenspiel mehrerer Bereiche.

„Warum Fachkräftegewinnung aus Usbekistan mehr als ein HR-Projekt ist“ weiterlesen

Am 5. März wurde das deutsch-usbekische Migrations- und Mobilitätspartnerschaftsabkommen unterzeichnet. Auf deutscher Seite war das Bundesministerium des Innern beteiligt, auf usbekischer Seite das Außenministerium. Ziel des Abkommens ist es, reguläre Erwerbsmigration zu ordnen und staatlich zu begleiten.

„Das Fachkräftemigrationsabkommen mit Usbekistan – staatlicher Rahmen, keine Abkürzung“ weiterlesen